Julia Gotor Schäffer
Sales Lead, Enterprise Accounts DACH, Bullhorn
Julia arbeitet seit 2,5 Jahren bei Bullhorn und ist seit Anfang diesen Jahres für den internationalen Vertrieb unserer Salesforce-Produkte verantwortlich. Davor hat Sie 2 Jahre unsere Enterprise-Kunden in Europa, v.a. der DACH und Benelux, betreut.
Vor Bullhorn arbeitete Sie in der Personaldienstleistung in den Niederlanden sowie im Inhouse-Recruiting in Deutschland u.a. bei der Allianz in München. Sie hat einen Bachelor in Internationaler BWL und einen Master in Int. Management absolviert.
Speaker Sessions
14:00-14:45 GMT | 15:00-15:45 CET
How Do Men and Women Behave Differently in Management Positions? | Welche Verhaltensunterschiede gibt es zwischen Frauen und Männern in Führungspositionen?
Join us for a fireside chat with Melanie Vinci, Executive Board Member at persona service AG & Co. KG and Andree Westermann, CEO of GVO Personal, as they discuss how men and women operate in management and how their attitudes to teamwork, emotionality, and self-promotion are similar and/or different.
They will also outline the conflict that often occurs between the existing concept of leadership and how women perceive leadership roles, with examples of how this can manifest in the recruitment workplace. Learn how, as a leader managing a workforce, you can navigate the subtleties of these differences and manage diversity to deliver the best results.
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Kommen Sie zu unserem Fireside Chat mit Melanie Vinci, Mitglied der Geschäftsleitung, persona service AG & Co. KG und Andree Westermann, CEO of GVO Personal GmbH und erfahren Sie mehr darüber, wie Männer und Frauen sich in Führungspositionen verhalten und an welchen Stellen Ihre Einstellung zu Teamarbeit, Emotionalität und Selbstvermarktung sich ähneln und/oder unterscheiden.
Des weiteren werden Konflikte erörtert, die oft entstehen zwischen dem weit verbreiteten Konzept von Führung und der Art, wie Frauen Führungspositionen verstehen. Zudem werden wir anhand von Beispielen aufzeigen inwiefern sich diese Faktoren auf die Personalbeschaffungsbranche auswirken. Lernen Sie, wie Sie die subtilen Unterschiede als Führungskraft mit Personalverantwortung einsetzen können, um Diversität möglichst gewinnbringend in Ihrem Unternehmen zu nutzen.