Wim Davidse
Founder, Dzjeng
Married, one daughter, economist, founder of Dzjeng, strategic staffing consultancy.
Wim has been delivering informative, interactive and inspiring talks for ages, hundreds of keynotes, workshops, sparring sessions, guest lectures, webinars, podcasts. He writes blogs, columns and articles, is the chief editor of Flexmarkt magazine, the Dutch trade journal for temping agency entrepreneurs. He is a labour and temping market researcher & trendwatcher. Renowned data-man and visionairy. Strategy coach. Strategic (HR)Marketer. Interim manager. Member of Advisory Boards.
Before starting Dzjeng, Wim was a member of the board of directors of Vedior Groep Nederland – part of a global top 3 temping corporate, with over 20 Dutch brands. Strategist & analyst, marketer & work brand maker, innovator & transformator. Chairman of the Dutch Temping Association (ABU) committee ‘MarketMonitor, Economics & Predictions’. Member of the programs board of the Dutch Center for Social Innovation, and of the Agenda for the Dutch Manufacturing Industry.
Speaker Sessions
12:30-13:15 GMT | 13:30-14:15 CET
Success for Staffing in the New Post COVID-19 World | Voor flexsucces in de nieuwe post-corona wereld
The Benelux recruitment industry had already been confronted with big challenges even before the COVID-19 crisis hit; the four big waves of the 4th Industrial Revolution: demographics, deglobalisation, sustainability and digitisation. Lockdown then saw the industry shrink by an unprecedented 17%. COVID-19 may have put the world temporarily on pause, but it now turbo-charges a new future. The expectation is that companies, business models, jobs, and professions will rapidly disappear, change, or appear. In this session we will look at concrete trends and possibilities and what the next steps are for the recruitment industry. You will leave better prepared for the next two years and with new insight into a world of possibility.
–
De flexbranche werd voor de corona-crisis al met grote uitdagingen geconfronteerd, en kromp vervolgens vanwege de lockdown met een niet eerder vertoonde 17%. Als in 2021 de economie weer gaat groeien, zal bij werkgevers, zoals gebruikelijk bij herstel, een sterke flexvraag naar uitzend- en detacheringskrachten ontstaan. Maar de WAB heeft flexwerk duurder gemaakt, met mogelijk juist een drukkend effect op de flexvraag. En dan hebben we nog de 4 grote golven van de 4e Industriële Revolutie: demografie, deglobalisering, duurzaamheid en digitalisering. Hun impact zal enorm zijn: bedrijven, businessmodellen, banen en beroepen gaan in een hoog tempo verdwijnen, veranderen of verschijnen.
Corona heeft de wereld even in pauzestand gezet, maar zet nu de turbo op een nieuwe toekomst. In deze breakout-sessie gaan we op zoek naar de concrete trends én mogelijkheden en eerste stappen voor uitzend- en detacheringsbureaus.